Cultura Corporativa de Chocolates Valor.
Toda empresa tiene una cultura corporativa fijada, esto quiere decir, un conjunto de normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. Es determinada por factores como: la personalidad de sus directivos y empleados, por la historia de la compañía, el entorno social donde se desarrolla, etc.
Chocolates Valor no tiene una cultura corporativa fija, pero intentaremos definirla con aspectos aceptados conscientemente como los valores, normas de la empresa, entre otros. Todo ello lo encontramos en el informe de progreso de 2015 de Chocolates Valor.
Para comenzar a definir la cultura de la organización, empezaremos indicando los valores de esta:
Orientación a los resultados: Desde Chocolates Valor trabajan de forma eficaz y eficiente.
Integridad: Siendo transparentes y respetando a las personas.
Compromiso: Todos los integrantes se sienten una parte importante de la compañía.
Pasión: Ponen pasión en lo que hacen y en cómo mejorar.
Confianza en equipo: Confían en sus equipos desarrollándolos para lograr un objetivo común.
Como normas o pautas de conducta de la empresa podremos encontrar diferentes aspectos, como: Formación como medio para mejorar la profesionalidad de os empleados, ya que este aspecto es fundamental en el desarrollo de las personas de la organización. Pretenden contar con un personal formado para que puedan desempeñar sus funciones correctamente. Como consecuencia de poseer los conocimientos necesarios en su trabajo, se verá reforzada su satisfacción y compromiso con la empresa. Chocolates Valor posee una Política de Prevención de Riesgos Laborales, la cual constituye un objetivo permanente y prioritario que tiene como fin la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a obtener el nivel adecuado de protección de los trabajadores así como evitar los daños materiales y reducir el absentismo laboral. En todo momento la organización comparte con sus empleados información de las condiciones laaborales en el proceso de contratación, puesto que tienen en cuenta la importancia que tiene disponer de estos datos de una forma clara y precisa. Más tarde, todo ello se recoge en el proceso de contratación y acogida, donde también está “El Manual de Bienvenida de Chocolates Valor” que contiene los documentos de interés sobre sus condiciones laborales y aspectos de la empresa como su historia, valores, etc. Para finalizar, únicamente comentar que están comprometidos con la igualdad de género, desarrollando políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Con lo dicho, después de ver estos dos aspectos podemos definir ligeramente la cultura corporativa diciendo que Chocolates Valor le da importancia a sus trabajadores respetándolos ante cualquier circunstancia que pueda darse, buscando siempre su bienestar en la empresa y su desarrollo profesional para poder ofrecer el mejor producto al cliente.